Ohne Vertrag anfangen zu arbeiten

Ohne Vertrag anfangen zu arbeiten

Vor der Durchführung von Arbeiten oder Umtauschen sollte der Vertrag von beiden Parteien unterzeichnet werden; Arbeitsbeginn ohne unterschriebenen Vertrag birgt Risiken. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft war – wie zufriedenstellende Referenzen oder das Bestehen eines Tests – und Sie die Bedingungen nicht erfüllt haben, gibt es nichts, was Sie tun können. Das liegt daran, dass es keinen Arbeitsvertrag gibt – es gibt nur ein bedingtes Angebot. Wenn Sie noch nie einen schriftlichen Arbeitsvertrag hatten, nehmen Sie sich etwas Zeit, um über relevante Gespräche nachzudenken, die Sie mit Ihrem Chef geführt haben, und alle E-Mails oder anderen Dokumente zusammenzutragen, die nützlich sein können, um zu beweisen, was vereinbart wurde und/oder die Ihrer Meinung nach Teil Ihres Arbeitsvertrags sein könnten. Kontinuierliche Beschäftigung ist die Dauer, in der ein Arbeitnehmer ohne Unterbrechung für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat. Lesen Sie mehr über die kontinuierliche Beschäftigung auf GOV.UK. Die dritte Möglichkeit besteht darin, sich jetzt mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen. Stellen Sie sicher, dass sie in klaren Worten verstehen, dass Sie absolut nicht die Absicht haben, ohne einen schriftlichen, unterzeichneten Vertrag zu zeigen und zu arbeiten. Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen. Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Ihr Arbeitsvertrag kann häufig geändert und aktualisiert werden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber versucht, Ihre Vertragsbedingungen ohne Ihre Zustimmung zu ändern, oder dies bereits getan hat, sollten Sie sich von einem Arbeitsanwalt beraten lassen.

Die Rechte, die Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen die Rechte, die Sie nach dem Gesetz haben – zum Beispiel das Recht auf Zahlung des nationalen Mindestlohns und das Recht auf bezahlten Urlaub. Wenn Sie für jemanden arbeiten, gibt es immer einen Vertrag zwischen Ihnen als Arbeitnehmer und Ihrem Arbeitgeber. Das bedeutet nicht notwendigerweise, dass Sie diese vertragliche Vereinbarung auf das Schreiben reduzieren lassen werden. Die einfache Tatsache, dass Ihr Arbeitgeber sich bereit erklärt hat, Ihnen als Gegenleistung für Sie, die für sie arbeiten, zu zahlen, schafft ein Vertragsverhältnis. Einige Arbeitgeber sind der Ansicht, dass sie eine größere Flexibilität haben, wenn sie keine Dokumentationsverträge ausstellen, wenn in Wirklichkeit das Gegenteil der Fall sein kann. Es ist für einen Arbeitgeber viel einfacher, die Beschäftigungsbedingungen eines Arbeitnehmers geltend zu machen, wenn er schwarz auf weiß geschrieben ist und keinen Handlungsspielraum bietet. Wenn ein solches Dokument nicht existiert, bietet dies einen wesentlich größeren Spielraum für Flexibilität. Der Vertrag kann eine Probezeit beinhalten und eine Verlängerung dieser Frist ermöglichen. Die Unlauteren Entlassungsgesetze 1997–2015 gelten nicht, wenn Sie in einem frühen Stadium Ihrer Beschäftigung entlassen werden, während Sie auf Bewährung sind oder sich in einer Ausbildung befinden, vorausgesetzt: Sie müssen innerhalb von 5 Tagen nach Beginn Ihrer Tätigkeit eine schriftliche Erklärung zu 5 Kernbedingungen erhalten, wie im Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 dargelegt.

Dieses Gesetz gilt ab dem 4. März 2019. Arbeitgebern drohen schwere Strafen, wenn sie sich nicht daran halten. Diese Rechte sind in der Regel das Minimum, das Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten können, wenn Sie keine ausdrückliche Klausel in Ihrem Vertrag haben, um diese Punkte abzudecken. Viele Arbeitgeber werden zustimmen, diese Bedingungen zu verbessern, aber es ist ihnen gesetzlich verboten, weniger anzubieten. Darüber hinaus gewinnt der Expressbegriff, wenn es einen ausdrücklichen Begriff gibt, der anders sagt. Wenn Sie zum Beispiel in den letzten zwei Jahren 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben, aber in Ihrem Vertrag ausdrücklich gesagt haben, dass Sie 30 Stunden arbeiten, dann sind Sie verpflichtet, 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, es sei denn, Ihr Chef hat sich ausdrücklich bereit erklärt, Ihre Arbeitszeit zu ändern.